17: 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。 A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D: 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线...

10: 下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。 A: 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B: 对于企业而言，离职率为0时最好 C: 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D: 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于...

50: 以下福利项目属于国家法定福利的是( )。 A: 法定的社会保险 B: 住房公积金 C: 健康医疗保险计划 D: 灵活多样的员工退休计划 ...

46: 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的( )。 A: 劳动合同期限 B: 工作内容和工作地点 C: 劳动报酬 D: 劳动保护、劳动条件和职业危害保护 ...

42: 职位标识的主要内容有( )。 A: 职位编号 B: 职位概要 C: 职位薪点 D: 任职资格 ...

38: 培训计划的内容包括( )。 A: 培训的目标 B: 培训的时间 C: 培训的方式方法 D: 培训的对象 ...

30: 下列需求中( )不是ERG理论的内容。 A: 生存需求 B: 关系需求 C: 安全需求 D: 成长需求 ...

26: 下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。 A: 由美国行为科学家赫茨伯格提出 B: 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C: 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 D: 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不...

22: 下列属于职位描述的是( )。 A: 工作场所 B: 所学专业 C: 工作经历 D: 年龄性别 ...

18: 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。 A: 职位分析问卷法(PAQ) B: 管理职位描述问卷(MPDQ) C: 通用标准问卷(CMQ) D: 职能职位分析法(FJA) ...