30: 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 A: 宽带薪酬体系 B: 窄带薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 职位薪酬体系 ...

25: 人力资源管理的功能不包括( )。 A: 吸纳 B: 维持 C: 激励 D: 安置 ...

17: 依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。 A: 准备阶段 B: 预测阶段 C: 实施阶段 D: 评估阶段 ...

9: 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。 A: 延长工作时间 B: 扩大经营规模 C: 永久性地裁员 D: 鼓励提前退休 ...

50: 劳动争议的处理程序包括( )。 A: 劳动争议协商 B: 劳动争议调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议诉讼 ...

46: 职位分析的步骤包括( )。 A: 准备阶段 B: 调查阶段 C: 分析阶段 D: 完成阶段 ...

42: 决定人力资源数量的因素有( )。 A: 人口总量 B: 人口基数 C: 人口的年龄结构 D: 出生率、死亡率 ...

36: 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )。 A: 战略性活动 B: 变革性活动 C: 业务性活动 D: 行政性活动 ...

31: 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。 A: 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求 B: 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C: 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生...

26: 人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 A: 人力资源规划 B: 员工招聘 C: 培训与开发 D: 绩效管理 ...