3: 企业培育核心能力最主要的方法应是（ ）。 A: 外部购买 B: 组建战略联盟 C: 利用自身力量 D: 合作 ...

10: 经验效益法中的“经验”指（ ）。 A: 累积产量或服务量 B: 实际生产经验 C: 总产量 D: 工人的工作经验 ...

15: （ ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 A: 培训及时性 B: 培训有效性 C: 培训广泛性 D: 培训可信性 ...

9: 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?（ ） A: 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会 B: 提高和增强员工对组织的认同感和归属感 C: 提高组织和个人绩效 D: 使员工能够胜任工作职责的要求 ...

20: 下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )。 A: 是企业培训制度最基本和最重要的组成部分 B: 实质是提高从业人员总体素质 C: 岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行 D: 由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套...

15: 组织层次的培训需求分析的内容不包括( )。 A: 组织目标 B: 组织资源 C: 工作任务 D: 组织环境 ...

9: 虚拟培训的优点不包括（ ）。 A: 仿真性 B: 自主性 C: 针对性 D: 安全性 ...

5: 人员培训活动的起点是( ) A: 培训目标的确定 B: 培训计划的确定 C: 培训师资的选定 D: 培训需求的确定 ...

19: 培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。 A: 如何进行中间效果的评估 B: 如何进行培训 C: 如何考察在工作中的运用情况 D: 如何考核培训的成败 E: 如何评估培训结束时受训者的学习效果 ...

11: 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案 A: ①②③④⑤ B: ①③②④⑤ C: ①⑤②③④ D: ①⑤③②④ ...