8: 纠正战略偏差的方法包括：（ ）。 A: 纠偏战略分析法 B: 战略规划法 C: 战略刺激法 D: 战略活动法 ...

3: （ ）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。 A: 文化型 B: 转化型 C: 合作型 D: 指令型 ...

18: 人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。 A: 对 B: 错 ...

13: 人力资源是实现企业战略的核心资源。 A: 对 B: 错 ...

8: 企业变化预测常用的预测方法：（ ）。 A: 替换模型 B: 马尔可夫 C: 回归分析 D: 德尔菲方法 ...

3: 影响人力资源需求的内部需求不包括：（ ）。 A: 企业战略的调整 B: 宏观经济发展趋势 C: 企业革新和组织变革 D: 企业内部的人员流动 ...

18: 人力资源平均发展速度指标为人力资源平均增长速度的净增加速度。 A: 对 B: 错 ...

13: 人力资源指标体系按照目的划分，可以分为描述性指标体系和评价性指标体系。 A: 对 B: 错 ...

8: 人力资源指标体系按照内容划分，可以分为：（ ）。 A: 本体指标体系 B: 产出效能指标体系 C: 环境指标体系 D: 评价指标体系 ...

3: 衡量人力资源效率的指标是：（ ）。 A: 成果指标 B: 效益指标 C: 绩效指标 D: 环境指标 ...