12: 行为描述面试的假设前提：即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。 A: 对 B: 错 ...

6: 根据面试的结构分类，可以将面试分为：（ ）。 A: 结构化面试 B: 压力面试 C: 非结构化面试 D: 非压力面试 ...

3: 与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求，从而取得有关信息的调查研究方法是（ ）。 A: 访谈法 B: 观察法 C: 工作日志法 D: 调查问卷法 ...

17: 企业的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。 A: 对 B: 错 ...

11: 招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置. A: 对 B: 错 ...

6: 战略性招聘的特点包括：（ ）。 A: 战略性 B: 有效性 C: 参与度高 D: 风险性 ...

1: 找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的（ ）。 A: 合法性原则 B: 公平公正原则 C: 适配原则 D: 效率原则 ...

16: 胜利特征是指在工作情境中员工的价值观动机个性或者态度技能能力和知识等关键特征，以及组织与市场相关联的独特智力、过程和产出能力。 A: 对 B: 错 ...

11: 在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。 A: 对 B: 错 ...

6: 属于影响人员甄选测试信度的误差来源的是：（ ） A: 被测试对象的特征 B: 招聘者的影响因素 C: 企业战略 D: 企业文化因素 ...