5. 人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类 A. 访谈法 B. 面试法 C. 控制实验法 D. 岗位轮换法 E. 问卷调查法 ...

1. 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（） A. 评价薪酬的含义 B. 收集相关数据 C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D. 执行战略性薪酬决策 E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价 ...

17. 企业在规划、组织和控制等方面的工作对提高绩效的作用比人力资源管理更加重要。 A. 错误 B. 正确 ...

13. 企业长期激励计划主要包括两种形式：一是股票激励；另一种是股票期权激励。（） A. 错误 B. 正确 ...

9. 医疗保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险中最重要的险种。（） A. 错误 B. 正确 ...

5. 投射式测试是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激场景，让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果，从而判断其个性。 A. 错误 B. 正确 ...

1. 招聘广告的内容涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。 A. 错误 B. 正确 ...

17. 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（） A. 问卷法 B. 工作实践法 C. 访谈法 D. 文献分析法 ...

13. 下列关于德尔菲法的表述错误的是（） A. 一般适合与人力总额的预测 B. 参与专家的人数一般不少于30人 C. 采用了匿名的形式，避免了从众行为 D. 为保证预测的准备性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计的数字 ...

9. 分析人员直接参与所研究的工作的分析方法是（） A. 观察法 B. 工作实践法 C. 工作日志法 D. 典型事件法 ...