13. 关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。() A. 错误 B. 正确 ...

9. 认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下，培训转化才会发生作用。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 工作分析为企业日常经营管理活动提供依据。（） A. 错误 B. 正确 ...

20. 福利的共能不包括（） A. 满足员工社交与休闲的需要 B. 满足员工基本生活的需要 C. 满足员工安全需要 D. 满足员工自我发展的需要 ...

16. 培训与开发效果的评估不包括（） A. 能力评估 B. 学习评估 C. 反应评估 D. 投资收益评估 ...

10. 关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。 A. 当面试为非结构时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度教高 B. 用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数 C. 效度评估可分为预测效度、同测效度、内...

5. 人力资源管理的重要载体是（）。 A. 个人可信度 B. 业务知识 C. 人力资源管理技术 D. HR实施能力 ...

1. 为保证绩效沟通的免谈信息反馈的有效性，免谈的方式最好为()。 A. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 B. 进行“一对一”的反馈免谈 C. 组成一个面谈小组来进行 D. 在小组其他成员在场的情况下面谈 ...

13. 人力资源管理是指（）。 A. 运用科学系统的理念、技术、工具和方法，对人力资源进行获取、保持、开发和利用 B. 营造良好的组织文化和氛围 C. 影响或改变员工的行为、态度和绩效 D. 实现组织的目标 ...

9. 目标管理的要素包括（） A. 目标具体化 B. 参与决策 C. 限期完成 D. 绩效反馈 E. 绩效考核 ...