2. 培训更多的是一种具有长期目标的行为，目的是使员工掌握目前所需要的知识和技能；而开发则更多的是一种具有短期目标的行为，目的是使员工掌握将来所需要的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求。 （） A. 错误 B. 正确 ...

18. 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（） A. 问卷调查法 B. 控制实验法 C. 观察法 D. 分析法 ...

11. ()具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以准确地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。 A. 量表法 B. 行为锚定评价法 C. 强制分布法 D. 关键事件法 ...

6. （）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。 A. 经验预测法 B. 趋势预测法 C. 德尔菲法 D. 标杆预测法 ...

1. 下列薪酬体系类型最合适劳动密集型企业的是（） A. 职位薪酬体系 B. 技能薪酬体系 C. 胜任力薪酬体系 D. 绩效管理体系 ...

17. 人力资源规划的作用表现为(）。 A. 增强组织对内环境的适应性 B. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C. 有利于组织人力资源结构和配置的优化 D. 有助于控制人力成本 ...

12. 绩效反馈面谈的主要目的有（） A. 向员工反馈绩效考核结果 B. 向领导者反馈绩效考核结果 C. 弄清员工绩效不合格的原因 D. 向员工传递组织远景目标 E. 为下个绩效周期工作做好准备 ...

7. 一般来说，完整的培训过程包含（）等不步骤。 A. 培训需求分析 B. 设计培训计划 C. 开发培训课程 D. 实施培训活动 ...

2. 在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演（）角色 A. 专家顾问 B. 战略伙伴 C. 变革推动者 D. 对外联络官、员工服务者 ...

17. 知识测试可以通过笔试、面试、情境测试、试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。 A. 错误 B. 正确 ...