4. 组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。 A. 错误 B. 正确 ...

19. 影响人力资源质量的一种最重要、最直接的因素是（），它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。 A. 遗传和其他先天因素 B. 营养因素 C. 教育因素 D. 环境因素 ...

13. 平衡计分卡是一种以()为导向的管理工具。 A. 品质 B. 战略 C. 行为 D. 效果 ...

7. 在短期内提供相对低的基本薪酬，而长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略中的薪酬管理制度。 A. 稳定 B. 收缩 C. 成长 D. 客户中心 ...

18. 岗前培训包含哪些培训内容？（） A. 外派培训 B. 企业文化教育 C. 更新知识的培训 D. 岗位业务培训、转岗培训 ...

11. 依据人力资源管理所扮演的角色不同，可以将人力资源管理的发展划分为（）。 A. 操作性角色时代 B. 管理性角色时代 C. 战略性角色时代 D. 服务性角色时代 ...

7. 职业生涯管理对组织的意义有（）。 A. 促进个人目标与组织目标的整合 B. 帮助组织获得人才竞争优势 C. 帮助组织有效激励员工 D. 处理好职业生活和生活其他部分的关系，更好地实现人生目标 ...

1. 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（） A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 C. 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增强员工自身的竞争力 D. 满足员工的发展需要，...

12. E-learning是指通过网络进行的学习行为，如学习管理、内容发送、学习过程中的信息交流，甚至可以把传统教学内容转换成数字形式。 A. 错误 B. 正确 ...

7. 360度考核法的特点：全视角；考核结果误差大；针对性不强；匿名考核；参照开放式的表格。（） A. 错误 B. 正确 ...