5. 处于胜任特征最底层次的是（） A. 知识 B. 动机/需要 C. 自我概念 D. 技能 ...

17. 下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（） A. 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B. 问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C. 控制实验法是最常用的评价方法 D. 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E. 控制实验法适合...

8. 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。 A. 供需分析、招聘需求 B. 选拔测试、面试 C. 筛选求职申请表和简历 D. 背景调查、体检 ...

13. 薪酬指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西；报酬则是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入。（） A. 错误 B. 正确 ...

6. 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 A. 错误 B. 正确 ...

16. 组织绩效一般是由实体形态的()和价值形态的()两个方面共同体现的。 A. 业绩，效率 B. 效率，效益 C. 效率，业绩 D. 效果，效率 ...

5. （）是选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准的一种工作分析方法。 A. 关键事件法 B. 排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法 ...

18. 访谈法的优点是（）。 A. 详细深入，可以获得任职者工作态度和工作动机等深层次的信息 B. 双向沟通，可以随时地对访谈问题进行解释和引导，以最大程度地获取有用的信息 C. 花费的时间和精力较少，效率高 D. 所获得的信息准确，客观程度高 ...

11. 培训与开发部门的职能包括（） A. 制定企业季度的培训与开发计划 B. 确定企业内部和外部的培训与开发资源 C. 制定年度培训与开发预算 D. 实施各类培训与开发计划 E. 制定支持企业经营战略的培训与开发战略 ...

1. 下面哪些属于常用的职业生涯开发工具？（） A. 职业咨询 B. 导师制 C. 职业生涯计划研讨会 D. 建立职业资源中心已经辅导制 ...