8. 连接主义认为人的思维基元是神经元。 A. 符号 B. 神经元 C. 数字 D. 图形 ...

4. ()通过对大量人工神经元的广泛并行互联，构造人工神经网络系统去模拟生物神经系统的智能机理。 A. 神经网络 B. 模糊计算 C. 进化计算 D. 伪随机数生成 ...

13. 根据面试中所提的问题分类，可将面试分为（）。 A. 结构化面试、非结构化面试、混合式面试 B. 初步面试、诊断面试 C. 个别面试、小组面试、集团面试 D. 压力面试、BD面试、基于能力的面试 ...

1. 评价中心的形式不包括（） A. 无领导小组讨论 B. 角色扮演 C. 管理游戏 D. 心理测试 ...

14. 心理素质和潜质测评是面试法的一种方式。（） A. 错误 B. 正确 ...

12. 马斯洛需求层次理论中从高到低依次是（） A. 生理需求—安全需求—尊重的需求—归属和爱的需求—自我实现的需求 B. 归属和爱的需求—安全需求—生理需求—尊重的需求—自我实现的需求 C. 自我实现的需求—尊重的需求—归属和爱的需求—安全需求—生理...

14. 人力资源供给预测的方法主要有（）。 A. 技能清单 B. 回归预测模型 C. 人员替换模型 D. 马尔科夫模型 ...

19. 招聘的目的仅仅为获得企业需要的人才。（） A. 错误 B. 正确 ...

4. （）是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。 A. 绩效反馈 B. 绩效计划 C. 绩效监控 D. 绩效辅导 ...

15. 下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（） A. 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法 B. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高 C. 行为锚定法的可执行性强、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长 ...