(多选题)19: 一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容( )。 A: 企业人员状况 B: 企业评价状况 C: 人际关系信息 D: 企业员工期望 ...

(多选题)13: 知识经济对于企业文化兴起的推动作用，表现在以下哪些方面？（ ） A: 知识经济推动了企业的跨文化管理和经营 B: 知识经济衍生了大量需要进行文化管理的行业 C: 知识经济造就了大量需要进行文化管理的员工 D: 知识经济引发了前所未有的文化消...

(单选题)7: 学习型企业文化氛围的适用情况是( )。 A: 员工缺乏危机感时 B: 员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时 C: 员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时 D: 企业人心涣散，缺少团队精神时 ...

(单选题)1: 赌博型企业文化多见于（ ）。 A: 风险小、反馈极快的企业 B: 风险大、反馈慢的企业 C: 高风险、反馈快的企业 D: 风险小、反馈慢的企业 ...

(判断题)20: 1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)8: 人力资源思想的演进有四阶段（ ） A: 传统劳动管理时期 B: 权变管理时期 C: 泰罗制科学管理时期 D: 人际关系与行为科学管理时期 E: 新人际关系与泛人力资源管理时期 ...

(单选题)2: 现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的 A: 工厂制度 B: 资本主义制度 C: 工会制度 D: 工业革命 ...

(判断题)21: “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和 A: 体力 B: 脑力 C: 心力 D: 能力 ...

(多选题)9: 人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ） A: 文化的多元化 B: 组织的重建 C: 人口多样化的问题 D: 劳动力的可用性和质量问题 E: 经济和技术的变化 ...