5.对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响 A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响 B. 核心能力战略学说研究的影响 C. 企业组织形式的变革的影响 D. 规范研究的影响 ...

4.能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。 A. 战略能力 B. 发展能力 C. 盈利能力 ...

11.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 A. 错误 B. 正确 ...

5.平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。 A. 错误 B. 正确 ...

9.组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（ ）。 A. 渐进原则 B. 实事求是原则 C. 合理合法原则 D. 完整配套原则 ...

3.影响员工归属感的因素包括（ ）。 A. 组织性因素 B. 文化性因素 C. 心理性因素 D. 个人性因素 ...

13.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。 A. 错误 B. 正确 ...

7.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。 A. 错误 B. 正确 ...

1.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。 A. 错误 B. 正确 ...

6.对新员工进行引导的方法包括（ ）。 A. 实际工作情况预告 B. 入职培训 C. 建立师徒关系 D. 初期绩效反馈 ...