(多选题)7: 基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括（ ）。 A: 管理内容的改变 B: 管理重点的改变 C: 管理人员职能的改变 D: 奖励方式的改变 E: 管理制度的改变 ...

(单选题)1: 从微观的角度来看，（ ）是组织行为学最重要的基础。 A: 心理学 B: 社会学 C: 人类学 D: 政治学 ...

(判断题)15: 自荐的前提是自我认知，能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)9: 自荐方式包括：（ ）。 A: 社会推荐 B: 口头推荐 C: 广告推荐 D: 学校推荐 ...

(单选题)3: 以下哪一项不属于员工录用的原则：（ ）。 A: 公平竞争 B: 自由选择 C: 人岗匹配 D: 依法录用 ...

(判断题)17: 招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)11: 按照成本最大化的原则，组织应避开人才供应的低谷。 A: 对 B: 错 ...

(单选题)5: （ ）又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。 A: 指标信度 B: 重测信度 C: 指标效度 D: 构思效度 ...

(判断题)19: 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)13: 求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。 A: 对 B: 错 ...