7.国际人力资源管理全球中心模式的优点有（） A. 弥补母国人员的不足 B. 增强当地人的责任感 C. 母公司容易控制海外子公司的经营 D. 当地人的薪酬福利等费用可能降低 ...

1.国际人力资源管理的一般模式是（） ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式 A. ①③ B. ②④ C. ①②③ D. ①②③④ ...

5.不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度 A. 错误 B. 正确 ...

9.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度 A. 组织化 B. 制度化 C. 系统化 D. 市场化 ...

3.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（） A. 出口业务不断减少 B. 出口各种不同种类商品 C. 直接销售取代海外代理商 D. 授权给海外分公司 ...

7.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度 A. 错误 B. 正确 ...

1.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种 A. 错误 B. 正确 ...

5.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式 A. 科层制 B. 多元化 C. 内部分级 D. 双元制 ...

19.古代汉语里指代性的副词是 A. 皆和咸 B. 大和至 C. 相和见 D. 幸和伏 ...

13.关于平仄互押和平仄换韵，下列说法正确的是哪项？ A. A平仄互押要求不同韵部的字相押 B. B平仄换韵是同韵部的字相押 C. C平仄换韵其韵部并不相同 D. D平仄换韵和平仄互押性质相同 ...