[范文] 双向产生式系统则是正向推理和逆向推理同时使用的产生式系统。 日期:2021-04-19 09:51:57 点击:189 好评:0
10.双向产生式系统则是正向推理和逆向推理同时使用的产生式系统。 A. 错误 B. 正确 ...
[范文] 高效率的求解过程与有效的控制策略紧密相关,而问题的表示(即综 日期:2021-04-19 09:51:36 点击:60 好评:0
4.高效率的求解过程与有效的控制策略紧密相关,而问题的表示(即综合数据库和规则集的描述)往往对求解时耗费的工作量也有很大的影响。 A. 错误 B. 正确 ...
[范文] 对于五城市旅行商问题,求从A出发经B、C、D、E再回到A的最短路径 日期:2021-04-19 09:51:16 点击:61 好评:0
8.对于五城市旅行商问题,求从A出发经B、C、D、E再回到A的最短路径。如果用s表示当前状态,L(s)表示已经走过的城市数,Goto(x)表示走向城市x,则其规则可以表示为:1,IF L(s)=5 THEN Goto(A);2,IF L(s)<5 THEN Goto(B);3,IF L(s)<5 THEN Goto(C);...
[范文] 在用产生式系统描述一个问题时,除了产生式系统的三要素外,一般 日期:2021-04-19 09:50:56 点击:130 好评:0
2.在用产生式系统描述一个问题时,除了产生式系统的三要素外,一般还要求给出问题_。 A. 综合数据库 B. 规则集合 C. 初始状态和结束状态(目标状态) D. 搜索策略 ...
[范文] 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。 日期:2021-04-19 09:50:35 点击:123 好评:0
6.招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。 A. 错误 B. 正确 ...
[范文] 企业实施岗位轮换的主要出发点是() 日期:2021-04-19 09:50:15 点击:154 好评:0
5.企业实施岗位轮换的主要出发点是() A. 员工职业发展的需要 B. 员工能力多样化的需要 C. 提高适岗率的需要 D. 防止腐败滋生 ...
[范文] ()是人力资源再配置的一种有效形式。 日期:2021-04-19 09:49:54 点击:55 好评:0
9.()是人力资源再配置的一种有效形式。 A. 内部竞聘 B. 岗位轮换 C. 内部招聘 D. 岗位晋升 ...
[范文] 辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、 日期:2021-04-19 09:49:24 点击:135 好评:0
3.辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外,还可以采用()的方法 A. 规定最高任职年龄 B. 限定岗位发展 C. 限制调岗 D. 直接辞退 ...
[范文] 见习期不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法,见习期 日期:2021-04-19 09:48:58 点击:160 好评:0
7.见习期不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法,见习期也是一种试用期。 A. 错误 B. 正确 ...
[范文] 如果劳动者被证明不符合录用条件,单位最晚应在试用期最后一天劳 日期:2021-04-19 09:48:37 点击:88 好评:0
1.如果劳动者被证明不符合录用条件,单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工。 A. 错误 B. 正确 ...