14.企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。 A. 错误 B. 正确 ...

8.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。 A. 错误 B. 正确 ...

2.国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式” A. 错误 B. 正确 ...

1.根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（ ）方面。 A. 财务方面 B. 客户方面 C. 内部运营方面 D. 学习和成长方面 ...

15.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 A. 错误 B. 正确 ...

9.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。 A. 错误 B. 正确 ...

3.在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。 A. 错误 B. 正确 ...

2.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。 A. 开放性人力资源战略管理模型 B. 竞争优势模型 C. 核心能力与核心人力资源模型 D. 规划说 ...

1.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。 A. 利润 B. 价值 C. 能力 D. 规模 ...

8.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 A. 错误 B. 正确 ...