(多选题)29: 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ） A: 激励 B: 技能 C: 环境 D: 机会 E: 过程 ...

(多选题)23: 人员测评的指标体系包括（　 　） A: 测评指标 B: 测评要素 C: 测评内容 D: 评分标准 E: 测评客体 ...

(多选题)17: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率 ...

(单选题)11: 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（　 　） A: 宣传成本 B: 选拔成本 C: 录用成本 D: 安置成本 ...

(单选题)5: 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ） A: 获取功能 B: 整合功能 C: 保持功能 D: 开发功能 ...

(判断题)49: 高速公路项目周期可分为如下阶段：项目选定、项目准备、项目评估、项目谈判、项目实施、项目总结评价。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)37: 合理地设置道路安全标志，有助于提高驾驶人员的注意力，引导驾驶员采取正确的措施，避免事故的发生。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)19: 以下属于道路与环境对行车安全影响因素的是（）。 A: 线形设计 B: 路面状况 C: 路肩情况 D: 中间隔离带的绿化防眩 ...

(单选题)13: 下列不属于公路技术特性的是（）。 A: 不可移动性 B: 不可分割性 C: 带状性 D: 超前性 ...

(判断题)45: 高速公路管理体制属于经济基础的范畴。 A: 错误 B: 正确 ...