(判断题)45: 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)39: 任职资格分析包括（ ）。 A: 必备知识分析 B: 必备智力分析 C: 必备经验分析 D: 必备能力分析 E: 必备心理素质分析 ...

(多选题)33: 工作的权限主要包括（ ）。 A: 提案 B: 承办 C: 协作 D: 审核 E: 备案 ...

(多选题)27: 工作分析信息来源的种类有（ ） A: 书面资料 B: 同事的报告 C: 直接的观察 D: 任职者的报告 E: 下属、顾客和用户 ...

(单选题)21: 工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。 A: 工作重要性排序法 B: 要素计点法 C: 要素比较法 D: 工资分类法 ...

(单选题)15: （ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。 A: 职能工作分析问卷 B: 职位分析问卷 C: 关键事件分析技术 D: 任务清单系统 ...

(单选题)9: （ ）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。 A: 职能工作分析问卷 B: 职位分析问卷 C: 关键事件分析技术 D: 任务清单系统 ...

(单选题)3: 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。 A: 方法 B: 经费 C: 调查表 D: 说明书样式 ...

(单选题)15: 薪酬体系的基础是（ ）。 A: 货币薪酬 B: 非货币薪酬 C: 基础工资 D: 绩效工资 ...

(单选题)3: （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。 A: 一般岗位 B: 管理岗位 C: 关键岗位 D: 初级岗位 ...