(单选题)1: ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。 A: 德尔菲法 B: 问卷法 C: 访谈法 D: 工作日志法 ...

(多选题)47: 根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。 A: 品质导向型 B: 行为导向型 C: 效果导向型 D: 主观导向型 ...

(多选题)41: 激励的主要功能有（ ）。 A: 发掘人的潜能 B: 提高工作效率 C: 提高人力资源质量 D: 弥补物质资源不足 ...

(多选题)35: 人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。 A: 数量 B: 质量 C: 结构 D: 前景 E: 性质 ...

(多选题)29: 企业进行薪酬管理的目的是（ ） A: 增加利润 B: 吸引人才 C: 留住人才 D: 激励员工 E: 将员工利益与企业利益联系起来 ...

(单选题)23: ( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。 A: 典型事例法 B: 工作日志法 C: 管理者岗位描述问卷法 D: 观察法 ...

(单选题)17: （ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。 A: 韦克斯勒智力测验量表 B: 投射法 C: 特殊认知能力测试 D: 斯坦福――比奈智力测验 ...

(单选题)11: ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。 A: 讨论法 B: 视听法 C: 演示法 D: 角色扮演法 ...

(单选题)5: ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。 A: 首因效应误差 B: 晕轮效应误差 C: 近因效应误差 D: 暗示误差 ...

(判断题)25: 劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是...