(多选题)35: 培训的激励政策包括( )。 A: 培训与使用相结合 B: 培训与规章制度相结合 C: 培训与未来的收入相结合 D: 培训与奖励相结合 ...

(多选题)29: 工作信息分析包括了( )。 A: 职务名称分析 B: 职务规范分析 C: 工作环境分析 D: 任职资格分析 ...

(多选题)23: 人力资源需求预测的技术主要包括( )。 A: 直觉预测法 B: 比率分析法 C: 散点分析法 D: 德尔菲法 E: 单变量趋势外推法 ...

(单选题)17: ( )是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源,同时也可用借机宣传企业形象。 A: 猎头公司 B: 广告招聘 C: 职业介绍中心 D: 校园招聘 ...

(单选题)11: 下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是( )。 A: 员工培训 B: 品牌文化推广 C: 绩效考评 D: 员工职业生涯规划 ...

(多选题)43: 下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。 A: 企业环境 B: 企业战略 C: 企业规模 D: 人员素质 E: 科技条件 ...

(多选题)37: 在薪酬调查时一般选择（ ）企业。 A: 竞争对手 B: 同行业同地区企 C: 国外企业 D: 刚成立的管理不甚规范的企 E: 市场水平比较高的企业 ...

(单选题)25: （ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。 A: 猎头公司 B: 广告招聘 C: 职业介绍中心 D: 校园招聘 ...

(单选题)13: ( )是指考评结果的一致性。 A: 效度 B: 信度 C: 准确度 D: 可靠度 ...

(单选题)7: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A: 用人所长原则 B: 民主集中原则 C: 因事择人原则 D: 德才兼备原则 ...