(多选题)22: 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 A: 供给等于需求 B: 供给和需求总量平衡但结构不匹配 C: 供给大于需求 D: 需求大于供...

(单选题)10: 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的： A: 信度低效度低 B: 信度低效度高 C: 信度高效度低 D: 信度高效度高 ...

(单选题)4: 个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A: 直接成本 B: 间接成本 C: 人事成本 D: 重置成本 ...

(判断题)38: 人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)32: 外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)26: 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? A: 企业概况 B: 工资福利 C: 公司文化 D: 基本政策与制度 ...

(单选题)20: 下列不属于内部招募优点的是： A: 准确性高 B: 适应较快 C: 激励性强 D: 费用较高 ...

(单选题)14: 工作分析的基本步骤是： A: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范 B: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背...

(单选题)8: 需求层次理论是由（ ）提出的。 A: 梅奥 B: 赫茨伯格 C: 马斯洛 D: 泰罗 ...

(单选题)2: 绩效反馈最主要的方式是： A: 书面通知 B: 绩效面谈 C: 口头通知 D: 工作告示 ...