(多选题)30: 人力资源配置的主要原理有( )。 A: 互补增值原理 B: 激励强化原理 C: 动态适应原理 D: 能位对应原理 E: 弹性冗余原理 ...

(多选题)24: 根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。 A: 品质导向型 B: 行为导向型 C: 效果导向型 D: 主观导向型 ...

(单选题)18: 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。 A: 常规教育 B: 学校教育 C: 继续教育 D: 基础教育 ...

(单选题)12: 在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。 A: 事务性机构 B: 简单服务性机构 C: 非生产非效益部门 D: 生产与效益部门 ...

(单选题)6: 下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。 A: 定义绩效 B: 考评绩效 C: 反馈绩效 D: 改进绩效 ...

(多选题)35: 培训的激励政策包括( )。 A: 培训与使用相结合 B: 培训与规章制度相结合 C: 培训与未来的收入相结合 D: 培训与奖励相结合 ...

(多选题)29: 工作信息分析包括了( )。 A: 职务名称分析 B: 职务规范分析 C: 工作环境分析 D: 任职资格分析 ...

(多选题)23: 人力资源需求预测的技术主要包括( )。 A: 直觉预测法 B: 比率分析法 C: 散点分析法 D: 德尔菲法 E: 单变量趋势外推法 ...

(单选题)17: ( )是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源,同时也可用借机宣传企业形象。 A: 猎头公司 B: 广告招聘 C: 职业介绍中心 D: 校园招聘 ...

(单选题)11: 下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是( )。 A: 员工培训 B: 品牌文化推广 C: 绩效考评 D: 员工职业生涯规划 ...