(判断题)16: 人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)10: 人力资源晋升计划实现的路径包括（ ）。 A: 纵向晋升路径 B: 横向晋升路径 C: 网状晋升路径 D: 双重晋升路径 ...

(单选题)4: 制定人力资源职业生涯计划的第一步是（ ）。 A: 分析环境因素 B: 设立职业生涯指导小组 C: 个人职业生涯计划引导 D: 执行职业生涯计划 ...

(判断题)18: 人力资源规划方案应具有一定的弹性。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)12: 根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为（ ）。 A: 低成本战略 B: 外部获取战略 C: 高投入战略 D: 混合战略 ...

(单选题)6: 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（ ）和具体操作目标。 A: 发展目标 B: 子战略目标 C: 资源目标 D: 规划目标 ...

(判断题)20: 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程，它要求在时间上要概括整个过程，在范围上要包括所有部门，在项目上要囊括所有的内容，在数据填充上要覆盖所有的指标体系。 A: 对 B: 错 ...

(单选题)8: （ ）原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。 A: 及时性 B: 准确性 C: 系统性 D: 战略性 ...

(单选题)2: 下列哪一项不是人力资源现状分析方法：（　　　）。 A: 比较分析法 B: 结构分析法 C: 案例分析法 D: 内容分析法 ...