(判断题)16: 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)10: 自荐的方式主要有（ ）。 A: 口头自荐 B: 电话自荐 C: 书面自荐 D: 学校推荐 ...

(单选题)4: 结构化面试也称为（ ），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 A: 标准化面试 B: 结构面试 C: 非结构面试 D: 集...

(判断题)18: 招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)12: 竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)6: 招聘团队的组建原则有（ ）。 A: 知识互补 B: 能力互补 C: 性别互补 D: 地域互补 ...

(判断题)20: 短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。 A: 对 B: 错 ...

(单选题)8: 招聘工作的成功，（ ）是前提。 A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 招聘策略 D: 面试考核 ...

(单选题)2: 美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了（ ）。 A: 契合理论 B: 个体差异性原理 C: 人力资源规划 D: 胜利特征理论 ...