(单选题)9: 下列行政行为中不属于抽象行政行为的是（ ）。 A: 补充性行政规则的行为 B: 创制性行为规则的行为 C: 行政立法行为 D: 行政许可 ...

(单选题)3: 下列行政行为中不属于具体行政行为的是（ ）。 A: 行政征收 B: 行政征用 C: 行政立法行为 D: 行政许可 ...

(单选题)17: 绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的()。 A: 可行性原则 B: 回馈原则 C: 制度化原则 D: 实用性原则 ...

(单选题)13: 目标管理法能使员工个人的()保持一致。 A: 个人目标与组织目标 B: 努力目标与组织目标 C: 努力目标与集体目标 D: 个人目标和集体目标 ...

(单选题)7: 下列哪项不是薪酬制度建立的依据() A: 工作分析 B: 职务分析 C: 岗位分析 D: 工作说明 ...

(单选题)1: 各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。 A: 及时对员工进行绩效回馈 B: 提供与绩效考核有关的培训和咨询 C: 处理员工在绩效考核方面的申诉 D: 确保绩效考核制度符合法律要求 ...

(单选题)15: 绩效结果的应用不包括()。 A: 培训需求的产生 B: 奖金的计算和发放 C: 员工个人发展规划 D: 工作分析方法的选择 ...

(单选题)9: 绩效管理实施的前提不包括 A: 有可操作的企业发展战略目标 B: 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的 C: 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D: 岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述 ...

(单选题)3: 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。 A: 水平比较法 B: 成对比较法 C: 横向比较法 D: 目标比较法 ...

(多选题)17: 个性的特点有( )。 A: 稳定性 B: 整体性 C: 独特性 D: 社会性 E: 倾向性 ...