(判断题)50: 影响绩效的主观因素是技能、激励；客观因素是环境和机会。( ) A: 对 B: 错 ...

(判断题)44: 人力资源的特征是能动性、两重性、时效性、再生性、社会性 。( ) A: 对 B: 错 ...

(多选题)38: 人力资源管理的基本原理包括（ ）。 A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理 ...

(多选题)32: 人力资源同其他资源不同，主要具有以下特征（ ）。 A: 社会性 B: 共享性 C: 可测量性 D: 能动性 ...

(单选题)26: 通过激发员工的积极的情感，消除消极的情感来增强员工工作的主动性，这指的是精神激励方法中的（ ） A: 情感激励 B: 尊重激励 C: 关怀激励 D: 表扬激励 ...

(单选题)20: 企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。 A: 分配结果均等 B: 对外有竞争力 C: 对内分配公正 D: 适当拉开薪酬差距 ...

(单选题)14: ( )是组织中最重要的资源。 A: 人力资源 B: 财务资源 C: 物质 D: 核心资源 ...

(单选题)8: 某公司今年人员离职数为30，而今年在职人员数为150，那该公司人员变动率为（ ）。 A: 20% B: 10% C: 15% D: 25% ...

(单选题)2: 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工（ ），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 A: 能力 B: 知识 C: 工作时间 D: 积极性 ...

(判断题)21: “无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。 A: 错误 B: 正确 ...