(单选题)12: 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 间接比较法 ...

(单选题)6: 劳动争议处理的最后一道程序是()。 A: 劳动争议诉讼 B: 劳动争议协商 C: 劳动争议调解 D: 劳动争议仲裁 ...

(多选题)50: 下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是()。 A: 作为管理者，这三种能力都应当具备 B: 管理层级越高，对技术技能要求越低 C: 管理层级越低，对概念技能要求越高 D: 人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同 ...

(多选题)44: 职位分析的步骤包括()。 A: 准备阶段 B: 调查阶段 C: 分析阶段 D: 完成阶段 ...

(多选题)38: 员工关系的内容包括()。 A: 劳动者的权利 B: 劳动者的义务 C: 用人单位的权利 D: 用人单位的义务 ...

(单选题)32: 下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。 A: 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B: 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C: 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越...

(单选题)26: 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的()。 A: 反应层 B: 学习层 C: 行为层 D: 结果层 ...

(单选题)20: 下列关于工作时间的描述错误的是()。 A: 工作时间的基本形式是工作日 B: 工作时间就是指实际工作的时间 C: 工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一 D: 不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任 ...

(单选题)14: 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。 A: 授权型 B: 参与型 C: 推销型 D: 指示型 ...

(单选题)8: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。 A: ①②③④⑤ B: ②①③④⑤ C: ①②③⑤④ D: ②①③⑤④ ...