[国开形考作业] 人才资源等同于劳动力。 日期：2021-08-09 11:03:19 点击：179 好评：0
(判断题)50: 人才资源等同于劳动力。 A: 错误 B: 正确 ...
[国开形考作业] 工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的 日期：2021-08-09 11:02:22 点击：159 好评：0
(判断题)38: 工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。 A: 错误 B: 正确 ...
[国开形考作业] 行政事务型人力资源管理更注重员工的发展 日期：2021-08-09 11:01:46 点击：128 好评：0
(判断题)32: 行政事务型人力资源管理更注重员工的发展 A: 错误 B: 正确 ...
[国开形考作业] 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（） 日期：2021-08-09 11:01:09 点击：112 好评：0
(多选题)26: 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（） A: 基本工资 B: 驻外补贴 C: 津贴 D: 福利 ...
[国开形考作业] 用人单位内部劳动定员规则的内容包括（） 日期：2021-08-09 11:00:34 点击：116 好评：0
(多选题)20: 用人单位内部劳动定员规则的内容包括（） A: 劳动合同管理制度 B: 劳动纪律 C: 劳动定员定额规则 D: 劳动岗位规范制定规则 E: 劳动安全卫生制度和其他制度 ...
[国开形考作业] 劳动关系的表述各不相同，分别表述为（） 日期：2021-08-09 10:59:50 点击：149 好评：0
(多选题)14: 劳动关系的表述各不相同，分别表述为（） A: 劳资关系 B: 劳工关系 C: 雇佣关系 D: 产业关系 E: 劳动者关系 ...
[国开形考作业] 在（）阶段，“人”被视为“物质人” 日期：2021-08-09 10:59:10 点击：59 好评：0
(单选题)8: 在（）阶段，“人”被视为“物质人” A: 传统管理 B: 经验管理 C: 科学管理 D: 现代管理 ...
[国开形考作业] 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 日期：2021-08-09 10:58:23 点击：76 好评：0
(单选题)2: 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A: 劳动者 B: 劳动力 C: 劳动者与劳动力 D: 单位与劳动力 ...
[国开形考作业] 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方 日期：2021-08-09 10:57:46 点击：111 好评：0
(判断题)46: 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。 A: 错误 B: 正确 ...
[国开形考作业] 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并 日期：2021-08-09 10:57:10 点击：110 好评：0
(判断题)40: 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。 A: 错误 B: 正确 ...
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