(多选题)22: 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ A: 周围环境介绍 B: 工作单位和东道国同事介绍 C: 实际工作情况介绍 D: 薪酬情况介绍 ...

(多选题)16: 人力资源规划的作用 A: 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B: 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。 C: 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。 D: ...

(多选题)10: 人员招聘有哪些程序？ A: 确定招聘需求 B: 制定招聘计划 C: 准备招聘信息 D: 实施招聘活动 ...

(单选题)4: （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 A: 经理判断法 B: 工作分析法 C: 趋势分析法 D: 比例分析法 ...

(判断题)42: 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)36: 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)30: 趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)18: 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（） A: 代扣代缴的个人所得税 B: 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D: 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E: 用人单位按规...

(多选题)12: 外部招聘方法有（） A: 员工推荐 B: 毛遂自荐 C: 广告招聘 D: 职业中介 E: 招聘会 F: 校园招聘 ...

(单选题)6: （）是人力资源供给预测的基础。 A: 员工流失分析 B: 组织内部员工流动分析 C: 人力资源供给渠道分析 D: 对现有人员进行分析 ...