(单选题)12: （ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A: 直接薪酬 B: 内在报酬 C: 间接薪酬 D: 外在报酬 ...

(单选题)6: （ ）是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。 A: 职位分析问卷 B: 管理职位问卷 C: 工作日志法 D: 任务分析清单法 ...

(多选题)25: 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。 A: 员工的工作态度 B: 工作质量 C: 职业道德 D: 廉洁自律能力 ...

(多选题)19: 工作分析的方法包括（）。 A: 面谈法 B: 问卷法 C: 观察法 D: 工作日志法 ...

(单选题)13: （ ）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。 A: 绩效面谈 B: 绩效辅导 C: 绩效反馈 D: 绩效沟通 ...

(单选题)7: （ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。 A: 上岗引导 B: 离职培训 C: 任职培训 D: 在职培训 ...

(单选题)1: 学历属于（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 ...

(多选题)20: 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。 A: 反应层面 B: 学习层面 C: 行为层面 D: 结果层面 ...

(单选题)14: 在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。 A: 案例分析 B: 角色扮演 C: 团队训练 D: 管理游戏 ...

(单选题)8: 公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（ ）。 A: 公平公正性 B: 激励性 C: 公益性 D: 竞争性 ...