(多选题)18: 公共部门人力资源管理的特点（）。 A: 人事行政机构复杂 B: 受国家专门法律法规规制 C: 强化德才测评 D: 绩效考核指标可定量化水平相对较差 ...

(单选题)12: （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。 A: 职位排序法 B: 职位归类法 C: 计点法 D: 因素比较法 ...

(单选题)6: （）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。 A: 公共部门人力资源管理环境 B: 公共部门人力资源管理目标 C: 公共部门人力资源管理规划 D: 公共部门人力资源管理战略 ...

(多选题)19: （）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。 A: 以人为本 B: 能级匹配 C: 适才适用 D: 德才并举 ...

(单选题)7: 下列不属于评价中心方法的是（ ） A: 能力倾向测试 B: 公文处理 C: 个人演讲 D: 角色扮演 ...

(单选题)2: 在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而（ ）。 A: 使招聘环节简化 B: 更容易选拔出合格人 C: 提高招聘的成功率 D: 降低招聘成本 ...

(单选题)15: （）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。 A: 1982 B: 1987 C: 1995 D: 2005 ...

(单选题)9: 下列属于过程型激励理论的是（ ）。 A: 强化理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: 成就需求理论 ...

(单选题)3: （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 A: 专家直接观察法 B: 排序法 C: 交替排序法 D: 层次分析法 ...

(多选题)22: 绩效考评的原则有（）。 A: 实事求事 B: 民主公开 C: 注重实绩 D: 立体考评 ...