(单选题)1: （）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。 A: 培训 B: 教育 C: 开发 D: 培养 ...

(单选题)4: （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。 A: 技术等级工资制 B: 职务级别工资制 C: 职等工资制 D: 结构工资制 ...

(多选题)24: 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。 A: 行业分析法 B: 利益相关者回应法 C: 解释性方法 D: 适应法 ...

(单选题)15: 梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ ）。 A: 个体实验 B: 群体实验 C: 行为激励实验 D: 行为惩罚实验 ...

(单选题)3: 下列薪酬形式中具有激励作用的是（ ）。 A: 福利 B: 基本工资 C: 绩效工资 D: 津贴 ...

(单选题)12: （ ）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。 A: 绩效沟通 B: 绩效考评 C: 绩效反馈 D: 绩效管理 ...

(单选题)7: （ ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。 A: 任务 B: 工作元素 C: 职责 D: 工作 ...

(单选题)6: （）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。 A: 用养并重 B: 能级匹配 C: 适才适用 D: 同素异构 ...

(单选题)4: （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。 A: 信度 B: 效度 C: 关联度 D: 预测度 ...

(单选题)5: 下列属于培训方法的是（ ）。 A: 绩效考评法 B: 问卷法 C: 角色扮演法 D: 典型事例法 ...