(单选题)14: 双因素理论的双因素是指（ ）因素。 A: 生存和发展 B: 内部和外部 C: 惩罚和奖励 D: 保健和激励 ...

(单选题)2: 提高公共生产力的目的是（）。 A: 满足人的自我发展需求 B: 提高社会效益 C: 政府效率和效能的提高 D: 社会环境的改善 ...

(单选题)15: 下列属于人力资源定性预测法的是（ ）。 A: 德尔菲法 B: 排序法 C: 比率分析法 D: 趋势预测法 ...

(单选题)9: （）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。 A: 从众心理 B: 优先效应 C: 近因效应 D: 晕轮效应 ...

(单选题)3: （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。 A: 1995 B: 1998 C: 2000 D: 2005 ...

(多选题)22: 下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。 A: 对事不对人 B: 评估必须以事实为依据 C: 集中对未来绩效的改善 D: 保持友好认真的态度 ...

(多选题)23: 下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。 A: 人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献 B: 人希望自我管理和自我控制 C: 个人和组织目标可以融二为一 D: 人愿意为他人和社会承担责任 ...

(多选题)24: 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。 A: 自下而上法 B: 集体预测法 C: 比率分析法 D: 回归分析法 ...

(单选题)12: 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。 A: 0.5 B: 0.6 C: 0.8 D: 1 ...

(单选题)6: 选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。 A: 普遍性和公平性 B: 效度和公平性 C: 信度和普遍性 D: 信度和效度 ...