(单选题)1: （ ）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。 A: 相关度 B: 合法性 C: 信度 D: 效度 ...

(单选题)14: 下列属于法定福利项目的是（ ）。 A: 带薪休假 B: 失业保险 C: 人寿保险 D: 企业年金 ...

(单选题)15: 政府人事管理制度的核心是（）。 A: 人事权的划分与配置 B: 选官用人制度 C: 人事晋升使用的任命权 D: 人事权力归属 ...

(多选题)22: 下列哪些属于员工的直接报酬（）。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 成就工资 D: 津贴 ...

(单选题)10: 下列属于内部招聘渠道的是（ ）。 A: 招聘广告 B: 工作轮换 C: 职业介绍机构 D: 校园招聘 ...

(多选题)23: 下列哪几项属于公职人员的义务（）。 A: 忠于政府 B: 遵守国家法律法规 C: 保持“政治中立”的义务 D: 保守国家秘密和公务秘密的义务 ...

(单选题)11: 通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（ ）。 A: 情境面试 B: 压力面试 C: 无领导小组讨论 D: 角色扮演 ...

(多选题)18: 工作分析的作用包括（）。 A: 为公共部门人员开发培训提供依据 B: 有利于公共部门人员的有效配置 C: 是职务评价和绩效设计的前提 D: 是职务评价和绩效设计的结果 ...

(单选题)12: 工作经验属于（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 ...

(单选题)13: （ ）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。 A: 信度 B: 普遍适用性 C: 效度 D: 合法性 ...