[国开形考作业] 梁的设计必须同时满足承载能力极限状态和正常使用极限状态。（ 日期：2021-09-22 17:10:47 点击：74 好评：0
(判断题)31: 梁的设计必须同时满足承载能力极限状态和正常使用极限状态。（ ） A: 错误 B: 正确 ...
[国开形考作业] 档案工作的出发点和立足点是维护档案的完整与安全。 日期：2021-09-22 17:08:49 点击：102 好评：0
(判断题)38: 档案工作的出发点和立足点是维护档案的完整与安全。 A: 错误 B: 正确 ...
[国开形考作业] 在我国，部门规章制定权属于( ) 日期：2021-09-22 17:06:41 点击：145 好评：0
(单选题)7: 在我国，部门规章制定权属于( ) A: 国务院 B: 国务院各部委 C: 省级人民政府 D: 全国人民代表大会 ...
[国开形考作业] 在行政绩效评估中，对公众满意进行调查，通常使用( ) 日期：2021-09-22 17:03:53 点击：188 好评：0
(单选题)15: 在行政绩效评估中，对公众满意进行调查，通常使用( ) A: 官方记录 B: 问卷调查 C: 培训观测者 D: 信件调查 ...
[国开形考作业] “受限市场模式”的主要特点是() 日期：2021-09-22 17:02:35 点击：134 好评：0
(单选题)3: “受限市场模式”的主要特点是() A: 价格不可决 B: 异质性 C: 形式主义 D: 重叠性 ...
[国开形考作业] 根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将 日期：2021-09-22 17:02:08 点击：197 好评：0
(判断题)47: 根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。 A: 错误 B: 正确 ...
[国开形考作业] 根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将提 日期：2021-09-22 17:01:33 点击：136 好评：0
(判断题)41: 根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将提高一个人在工作中所得到的内部满足,从而提高个人工作积极性。 A: 对 B: 错 ...
[国开形考作业] 放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与 日期：2021-09-22 17:00:54 点击：87 好评：0
(判断题)34: 放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意。 A: 对 B: 错 ...
[国开形考作业] 如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有()。 日期：2021-09-22 17:00:18 点击：96 好评：0
(多选题)28: 如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有()。 A: 选拨 B: 培训 C: 合作 D: 奖励 ...
[国开形考作业] 组织发展的特征()。 日期：2021-09-22 16:59:49 点击：110 好评：0
(多选题)22: 组织发展的特征()。 A: 有一定的目标 B: 是一个连贯的不断变化的过程 C: 以有计划的再教育手段实现变革的策略 D: 是一个动态的系统 ...
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