(单选题)6: 影响人力资源质量的因素不包括()。 A: 人口总量及其再生产状况 B: 遗传、其他先天和自然生长因素 C: 营养因素 D: 教育因素 ...

(判断题)50: 持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)44: 一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)32: 非工资因素主要包括()。 A: 人力资源供给因素 B: 国家因素 C: 组织因素 D: 工作因素 E: 劳动者自身因素 ...

(多选题)26: 人员配置要求()。 A: 应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B: 应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C: 应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D: 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹...

(单选题)20: 现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。 A: 半结构面试 B: 结构面试 C: 非结构面试 D: 随意面试 ...

(单选题)14: 下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。 A: 劳动成果不易数量化 B: 自动化、机械化程度低 C: 产品数量取决于机械性能 D: 产品质量取决于机械性能 ...

(单选题)8: 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。 A: 经济人 B: .社会人 C: 复杂人 D: 自动人 ...

(单选题)2: 适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。 A: 纪实分析法 B: 问卷调查法 C: 观察法 D: 访谈法 ...

(判断题)46: 舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施、在职训练、在企业之外的成年人教育项目、正规的初等、高等教育以及人口再生产 A: 错误 B: 正确 ...