(多选题)27: 下列选项属于公文筐测验缺点的是() A: 不能用于培训、提高管理人员的管理技巧 B: 编制成本较高 C: 评分比较困难 D: 考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价 ...

(多选题)21: 应聘者在面试中的技巧包括() A: 印象管理技术 B: 尽可能的表现自己 C: 了解企业的情况，分析职位要求 D: 在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力 ...

(单选题)15: （）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。 A: 心理测验 B: 面试 C: 考核 D: 甄选 ...

(单选题)9: 在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。 A: 日本 B: 美国 C: 中国 D: 英国 ...

(单选题)3: 面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。 A: 背景性问题 B: 智能性问题 C: 工作知识问题 D: 意愿性问题 ...

(判断题)47: 一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)41: 与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)35: 在公司不同的发展阶段,不同的企业战略,不同的外部环境条件下,公司选择的招聘渠道往往相同 A: 对 B: 错 ...

(多选题)29: 以下哪些属于劳动合同订立的原则() A: 平等自愿 B: 协商一致 C: 合法 D: 成本最低 ...

(多选题)23: 以下哪些是评价中心技术的局限性（） A: 预测效果低 B: 程序繁琐复杂 C: 对评价者要求较高 D: 忽视某些重要动机因素 ...