(单选题)11: 有效的考核与正确的选择（ ）是密不可分的。 A: 考核标准 B: 考核方法 C: 考核方式 D: 考核人员 ...

(单选题)5: 福利源于员工各种各样的（ ），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。 A: 需要 B: 要求 C: 需求 D: 愿望 ...

(多选题)49: 绩效管理充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功与自豪，（ ），（ ），（ ），从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励。 A: 鼓励先进 B: 鞭策落后 C: 奖励先进 D: 带动中间 E: 批评落后 ...

(多选题)43: 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。 A: 考核 B: 测定 C: 记录 D: 评价 E: 测试 ...

(多选题)37: 员工绩效考核的内容多种多样，但一般来说，对员工的绩效考核的内容大致可以分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四个方面。 A: 德 B: 能 C: 勤 D: 绩 E: 技 ...

(多选题)31: （ ）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（ ），避免（ ），采取谨慎的态度。 A: 绩效激励 B: 其优点 C: 其缺点 D: 其特点 E: 其优势 ...

(单选题)25: 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A: 合理 B: 透明 C: 经济 D: 公平 ...

(单选题)19: 薪酬标准可分为（ ）标准和浮动薪酬标准两种。 A: 变动薪酬 B: 可变薪酬 C: 固定薪酬 D: 实际薪酬 ...

(单选题)13: （ ）是实现经营目标的关键。 A: 绩效考核 B: 绩效决策 C: 经营决策 D: 薪酬决策 ...

(单选题)7: 市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（ ）。 A: 重要途径 B: 重要手段 C: 重要方法 D: 重要工具 ...