(多选题)33: 人的行为是受到人的（ ）激励的。（ ）是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的（ ）需要所构成的有序等级链。 A: 外界影响 B: 家庭需要 C: 内在需要 D: 人的需要 E: 自我实现 ...

(单选题)21: 企业员工的（ ）状态不仅对于一国社会福利水平的提升有重大影响，而且是国家经济发展和社会稳定的重要润滑剂。 A: 薪酬高低 B: 福利发展 C: 奖励状况 D: 薪水水平 ...

(单选题)15: 薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。 A: 机构调整 B: 外部整合 C: 部门整合 D: 内部整合 ...

(单选题)9: 20世纪（ ）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。多数企业负担不起越来越高的人事费用。 A: 70年代 B: 80年代 C: 90年代 D: 50年代 ...

(单选题)3: 企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。 A: 福利制度 B: 考核制度 C: 人事制度 D: 薪酬制度 ...

(多选题)47: 薪酬制度的具体含义包括（ ）、（ ）、（ ）、股票期权制度和津贴制度等。 A: 考核制度 B: 工资制度 C: 处罚制度 D: 奖励制度 E: 福利制度 ...

(多选题)41: 薪酬预算是在保证（ ）的基础上，优化人力资源配置、（ ）薪酬成本的一个（ ）。 A: 预算控制 B: 可衡量的 C: 企业效益 D: 控制企业 E: 重要前奏 ...

(多选题)35: 由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。 A: 薪酬结构 B: 生活质量 C: 薪酬系统 D: 消费能力 E: 薪酬水平 ...

(单选题)29: （ ）是现代人力资源管理的基础和关键。 A: 技能考核 B: 绩效考核 C: 薪酬制度 D: 敬业精神 ...

(单选题)23: 薪酬战略是与组织总体发展战略相（ ）的薪酬决策。 A: 匹配 B: 适应 C: 联系 D: 促进 ...