5：从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。 A：仲裁庭数 B：特别仲裁庭数 C：仲裁员人件数 D：仲裁员人数 ...

18：增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。 ...

25：高绩效指标可以分为两类，即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。 ...

19：GREP体系认为，文化是一个企业的主流观点（或理念/价值观）以及一个企业的主流行为方式。 ...

20：有价值且稀有的资源和能力， 如果容易被他人模仿， 所带来的竞争优势至多也只能是暂时的。 ...

14：一个企业即使没有丰裕的物资但拥有很好的核心能力，那么其也可能获得成功。 ...

21：基于业务和工作量的 HRP 模型从公司的业务出发，根据公司业务发展可能产生的工作量来预测人力需求，其核心思想是工作量的增减决定人力需求的变化。 ...

9：对客户资源的分析主要集中的方面包括（ ） B：企业的客户资源是否充足 C：企业的客户结构是否健全 D：客户对企业的忠诚度如何 E：企业与客户特别是与客户的关系是否稳定 ...

16：从宏观上来看，人力资源规划的发展大致经历了四个阶段，即萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段、全面战略化阶段。 ...

17：在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。 ...