[国开形考作业] （ ）是内部公开招聘的主要形式之一。 日期：2021-12-01 10:11:00 点击：148 好评：0
2：（ ）是内部公开招聘的主要形式之一。 B：内部晋升 C：竞聘上岗 D：岗位轮换 E：人员重聘 ...
[国开形考作业] 一般来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种，目前很多组织都 日期：2021-12-01 10:10:23 点击：168 好评：0
21：一般来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种，目前很多组织都倾向于使用网络招聘、招聘会招聘、纸媒体招聘等多种外部招聘渠道。 ...
[国开形考作业] 著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。 日期：2021-12-01 10:08:52 点击：116 好评：0
9：著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。 B：人格-工作适应 C：“冰山”模型 D：胜任力模型 E：“洋葱”模型 ...
[国开形考作业] 企业（）影响着招聘人员选择的招聘方法。 日期：2021-12-01 10:08:17 点击：91 好评：0
3：企业（）影响着招聘人员选择的招聘方法。 B：招聘策略 C：招聘人员数量 D：招聘岗位 E：招聘时间 ...
[国开形考作业] 对录用者的及时答复是体现公司形象的重要方面。 日期：2021-12-01 10:07:35 点击：144 好评：0
22：对录用者的及时答复是体现公司形象的重要方面。 ...
[国开形考作业] 通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是自我测试法。 日期：2021-12-01 10:05:41 点击：52 好评：0
23：通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是自我测试法。 ...
[国开形考作业] 双通道模式由管理人员和技术人员、人力资源管理人员设计出来。 日期：2021-12-01 10:03:47 点击：153 好评：0
24：双通道模式由管理人员和技术人员、人力资源管理人员设计出来。 ...
[国开形考作业] 在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。 日期：2021-12-01 10:03:18 点击：144 好评：0
18：在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。 ...
[国开形考作业] 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 日期：2021-12-01 10:02:48 点击：136 好评：0
12：员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 B：工作态度 C：员工素质 D：工作绩效 E：员工技能 ...
[国开形考作业] 在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。 日期：2021-12-01 10:02:13 点击：139 好评：0
6：在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。 B：笔试 C：问卷法 E：面谈 F：观察法 ...
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