[国开形考作业] 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（ ） 日期：2021-12-01 13:46:53 点击：68 好评：0
13：设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（ ） B：建立企业愿景与战略 C：平衡计分卡的设计 D：部门平衡计分卡的建立 E：岗位（个人）平衡计分卡设计 ...
[国开形考作业] 不属于战略性薪酬管理的基本原则（） 日期：2021-12-01 13:46:24 点击：108 好评：0
7：不属于战略性薪酬管理的基本原则（） B：系统性 C：专业性 D：参与性 E：长期性 ...
[国开形考作业] KPI指标并不是越多越好，越详细越好。 日期：2021-12-01 13:45:19 点击：105 好评：0
20：KPI指标并不是越多越好，越详细越好。 ...
[国开形考作业] 绩效管理的主要目的在于 日期：2021-12-01 13:43:51 点击：110 好评：0
2：绩效管理的主要目的在于 G：规模效益 H：系统的保障组织目标的实现 I：评价 J：考核 ...
[国开形考作业] “卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追 日期：2021-12-01 13:43:14 点击：193 好评：0
21：“卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。 ...
[国开形考作业] 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为 日期：2021-12-01 13:42:55 点击：115 好评：0
15：按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为 B：单向劝导式面谈 C：双向倾听式面谈 D：解决问题式面谈 E：综合式面谈 ...
[国开形考作业] 一般来说，设计技能薪酬体系，要以（）为基础 日期：2021-12-01 13:42:15 点击：91 好评：0
9：一般来说，设计技能薪酬体系，要以（）为基础 B：职位分析和评估 C：员工能力评估 D：职位分析和评估和员工能力评估 E：员工工作表现评估 ...
[国开形考作业] 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响 日期：2021-12-01 13:39:40 点击：76 好评：0
4：以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响 B：战略影响薪酬水平的高低策略 C：战略影响薪酬的发放时间 D：战略影响薪酬的支付基础 E：战略影响福利的设计 ...
[国开形考作业] 我国现行增值税属于（ ） 日期：2021-12-01 13:36:44 点击：83 好评：0
10：我国现行增值税属于（ ） A：生产性增值税 B：收入性增值税 C：消费性增值税 D：混合型增值税 ...
[国开形考作业] 纳税人每一纳税年度发生的业务宣传费（包括未通过媒体的广告性支 日期：2021-12-01 13:35:30 点击：162 好评：0
6：纳税人每一纳税年度发生的业务宣传费（包括未通过媒体的广告性支出），不超过销售收入（ ）的，可据实扣除。 A：５‰ B：１﹪ C：２﹪ D：５﹪ ...
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