(单选题)37: 卫生组织变革中最常见的形式是 A: 转轨 B: 转型 C: 转化 D: 技术变革 ...

(单选题)31: 卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点 A: 开发过程的连续性 B: 时效性 C: 能动性 D: 不可逆性 ...

(单选题)25: 社会保险型的卫生组织体系代表国家是 A: 英国 B: 美国 C: 德国 D: 新加坡 ...

(单选题)19: 以下哪项不属于卫生服务质量评价的内容 A: 病人安全 B: 适宜性 C: 有效性 D: 可观察性 ...

(单选题)13: 把与卫生服务质量相关的全部因素视为一个系统，该系统的最高目标是优质的服务。这属于卫生服务质量管理的哪种模式 A: 服务过程导向的管理模式 B: 客户需求导向的管理模式 C: 供求互动导向的管理模式 D: 整体质量管理模式 ...

(单选题)7: 以下四种支付方式，哪种对医疗费用支付方产生的费用风险更高 A: 按项目付费 B: 按住院日付费 C: 按人头付费 D: 总额预算 ...

(单选题)1: 为实现共同的目的，以一定的形式或紧密或松散地结合在一起的多个相关组织的集合，称为 A: 组织结构 B: 组织体系 C: 组织框架 D: 组织关系 ...

(单选题)45: 病人出、转院由病房()以上专家决定 A: 住院医师 B: 主治医师 C: 副主任医师 D: 主任医师 ...

(单选题)39: 人力资源开发包括() A: 人员选拔 B: 人员培训 C: 人员考核 D: 以上全部 ...

(单选题)33: 疾病管理是指 A: 保证质量和费用控制双重目标的有效手段 B: 将费用、效果相结合，取得最大利益 C: 促进实施、改变管理、信息基础、项目支持 D: 健康/门诊、住院、家庭护理、医疗、长期护理、自我管理 ...