(单选题)1: （）整个人力资源管理系统的“基石”。
A: 人员分析
B: 工作分析
C: 工作评价
D: 任务分析


(单选题)2: 以下哪一工作不需要进行工作分析?（）
A: 当新组织建立，工作分析首次被正式引进时
B: 当有新员工加入时
C: 当工作由于新技术、新方法、新工艺新系统的产生而发生重要变化时
D: 每年审核时对岗位进行系统梳理的时候


(单选题)3: 1911年，泰勒出版了（）一书。在该书中他宣称，要对组织进行科学的管理，就必须对组织中的每一份工作进行研究，从而科学地选拔、培训工人。
A: 《科学管理原理》
B: 《心理学与工业效率》
C: 《商店管理》
D: 《人事管理》


(单选题)4: （）是工作中不能再分解的最小动作单位？
A: 要素
B: 任务
C: 职务
D: 职责


(单选题)5: 一个人在其生活中所经历的一系列的职位、职务或职业的集合或者总称是（）。
A: 职组
B: 职门
C: 职系
D: 职业生涯


(多选题)6: 关于工作评价和工作分析的描述正确的是（）
A: 工作评价是工作分析的起点。
B: 工作信息收集是基础，工作分析是中介，工作评价是目的。
C: 工作评价是依据工作分析的结果。
D: 工作评价与工作分析之间有着密切的联系，工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础。


(多选题)7: 工作评价的基本目的包括（）
A: 确认组织的工作结构。
B: 使工作间的联系公平、有序。
C: 开发一个工作价值的等级制度，据此可用来建立工资支付结构。
D: 关于企业内部的工作和工资方面，取得经理与员工认同上的一致。


(多选题)8: 工作描述的内容包括（）
A: 工作人员的姓名
B: 个性特征
C: 工作识别项目
D: 工作概要


(多选题)9: 工作分析需要解决的问题包括（）
A: 工人完成什么样的体力和脑力劳动？
B: 工作将在什么时候完成？
C: 工作将在哪里完成？
D: 工人如何完成此项工作？


(多选题)10: 工作分析的作用包括（）
A: 工作分析是人力资源规划、管理的需要。
B: 工作分析对于劳动人事管理研究者可有可无。
C: 工作分析是提高现代社会生产力的需要。
D: 工作分析是组织现代化管理的客观需要。


(判断题)11: 工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性.
A: 对
B: 错


(判断题)12: 职责根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任。
A: 对
B: 错


(判断题)13: 职务是个体在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务。
A: 对
B: 错


(判断题)14: 岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素.
A: 对
B: 错


(判断题)15: 工作设计是一个确定所要完成的具体任务及其完成的方法，并且该工作在组织中如何与其他工作相互联系起来的过程。
A: 对
B: 错


(判断题)16: 工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。
A: 对
B: 错


(判断题)17: 工作说明书又称工作规范，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。
A: 对
B: 错


(判断题)18: 工作危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害，它包括身体损伤和职业病。
A: 对
B: 错


(判断题)19: 因素比较法是一种定性的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。
A: 对
B: 错


(判断题)20: 工作评价中的排序法是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己的判断，不将工作内容分解为组成要素而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
A: 对
B: 错

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