(单选题)9: 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D: 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
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