(单选题)1: 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A: 20%
B: 10%
C: 15%
D: 25%
(单选题)2: 在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )
A: 量表考核法
B: 行为锚定评分法
C: 因素评定法
D: 领导行为效能测定法
(单选题)3: 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（ ）
A: 宣传成本
B: 选拔成本
C: 录用成本
D: 安置成本
(单选题)4: 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）
A: 获取功能
B: 整合功能
C: 保持功能
D: 开发功能
(单选题)5: 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( )
A: 岗前培训
B: 在岗培训
C: 离岗培训
D: 业余自学
(单选题)6: 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）
A: 选拔性测评
B: 配置性测评
C: 诊断性测评
D: 鉴定性测评
(单选题)7: 劳动合同的法宝内容不包括（ ）
A: 试用期限
B: 劳动合同期限
C: 劳动保护和条件
D: 劳动报酬
(单选题)8: 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )
A: 纸笔测试
B: 面试
C: 心理测验
D: 管理评价中心
(单选题)9: 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）
A: 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B: 劳动成果容易用数量衡量
C: 产品数量主要取决于机械设备的性能
D: 自动化、机械化程度较低
(单选题)10: 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）
A: 经典条件反射理论
B: 操作条件反射理论
C: 社会学习理论
D: 强化学习理论
(单选题)11: 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ ）
A: 外层物质文化
B: 中层制度文化
C: 内层精神文化
D: 表层产品文化
(单选题)12: 360度考核所面临的最大难题是 （ ）
A: 信度
B: 效度
C: 可接受度
D: 完备性
(单选题)13: 物质方面的报酬最重要的部分是( )
A: 工资
B: 超时与超额奖金
C: 质量奖
D: 发明奖
(单选题)14: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。
A: 岗位工资
B: 奖金
C: 结构工资
D: 浮动
(单选题)15: 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )
A: 图表评定法
B: 交替排序法
C: 配对比较法
D: 强制分布法
(多选题)16: 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )
A: 实物指标
B: 变换指标
C: 劳动消耗指标
D: 价值指标
E: 工时消耗指标
(多选题)17: 社会保险主要包括（ ）
A: 养老保险
B: 失业保险
C: 医疗保险
D: 工伤保险
E: 生育保险
(多选题)18: 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A: 企业英雄传说
B: 企业亚文化
C: 企业制度
D: 企业产品
E: 企业报刊
(多选题)19: 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A: 社会的物价水平
B: 劳动力市场的状况
C: 竞争对手的福利状况
D: 人员保护的必要
E: 企业的经济实力
(多选题)20: 人力甄选的方法包括（ ）
A: 简历筛选
B: 测试甄选
C: 面试甄选
D: 背景调查
E: 效度调查
(多选题)21: 计件工资主要适用于（ ）
A: 生产的目的是提高产量
B: 生产具有连续性和稳定性
C: 员工人员多易集中管理
D: 员工或班级的产量易计算
E: 企业有科学的劳动定额
(多选题)22: 解决劳动争议的途径主要有( )
A: 协商
B: 调解
C: 仲裁
D: 诉讼
E: 静坐罢工
(多选题)23: 选拔性测评的特点有 （ ）
A: 强调区分性
B: 强调客观性
C: 带有调查性
D: 具有概括性
E: 结果可以是分数也可以是等级
(多选题)24: 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D: 人力资源规划有利于控制人工成本
E: 人力资源规划有利于调动员工的积极性
(多选题)25: 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A: 自费学历教育
B: 自费进修
C: 外派培训
D: 自费培训
E: 自费职业资格或技术等级考试
(多选题)26: 媒体广告招聘的优点有（ ）
A: 信息传播范围广
B: 应聘人员数量大
C: 组织的选择余地大
D: 招聘时间较长
E: 广告费用较高
(多选题)27: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B: 裁员
C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D: 提高员工劳动积极性
E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率
(多选题)28: 岗位技能工资制的组成部分有( )
A: 岗位工资
B: 职务工资
C: 级别工资
D: 基础工资
E: 技能工资
(多选题)29: 人力资源战略的类型有（ ）
A: 积累型战略
B: 投资型战略
C: 效用型战略
D: 协助型战略
E: 整体型战略
(多选题)30: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A: 文化
B: 方法
C: 思想
D: 政策
E: 技术
(判断题)31: 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）
A: 错误
B: 正确
(判断题)32: 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A: 错误
B: 正确
(判断题)33: 招聘筛选最古老的基本方式是简历
A: 错误
B: 正确
(判断题)34: 选拔法属于外部招募方法
A: 错误
B: 正确
(判断题)35: 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
A: 错误
B: 正确
(判断题)36: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
A: 错误
B: 正确
(判断题)37: 内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象
A: 错误
B: 正确
(判断题)38: 行政编制、企业编制、军事编制统称为人员
A: 错误
B: 正确
(判断题)39: 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息
A: 错误
B: 正确
(判断题)40: 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致
A: 错误
B: 正确
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