(单选题)1: 价值观、愿景、目标、创新思维描述的是下面的（）
A: 领导的文化力
B: 领导的沟通力
C: 领导的学习力
D: 领导的管理力


(单选题)2: 以下不属于ERG理论的是（）
A: 生存需要
B: 相互关系需要
C: 成就需要
D: 成长需要


(单选题)3: 领导者对人才考核的内容，最重要的是（）
A: 德
B: 能
C: 勤
D: 绩


(单选题)4: 下列答案中，属于运用领导动力原理的方法是()
A: 目标规划法
B: 发挥机构人员效能的方法
C: 信息沟通的方法
D: 安排工作时间的方法


(单选题)5: 有利于人才合理流动的人才使用制度是（）
A: 世袭制
B: 聘任制
C: 任命制
D: 终身制


(多选题)6: 激励的三个要素是（）
A: 需要
B: 组织目标
C: 努力水平
D: 行为


(多选题)7: 我国目前实行的选拔人才的制度主要有（）
A: 考选制
B: 荐任制
C: 选举制
D: 聘任制
E: 任命制


(多选题)8: 决策能力包括（）
A: 分析问题的能力
B: 合理使用人才的能力
C: 创新能力
D: 协调工作的能力
E: 逻辑思考的能力


(多选题)9: 加强时间管理的方式是（）
A: 按计划行事
B: 分清轻重缓急
C: 提高效率
D: 养成良好的习惯


(多选题)10: 下面对领导力描述正确的是（）
A: 一种重要的生产力
B: 一种整合力
C: 一种引导力，方向力
D: 一种创新力


(判断题)11: 逆商是测量一个人在逆境中所表现出来的信心、勇气、智慧、创新能力高低的一种商数。
A: 错误
B: 正确


(判断题)12: 系统论、控制论、信息论的出现，为科学决策提供了现代化的方法论（）
A: 错误
B: 正确


(判断题)13: 与员工发展阶段之一即低能力、高意愿相对应的领导类型是教练型：指挥、支持。
A: 错误
B: 正确


(判断题)14: 决策的广义的概念是决策者制定、选择、实施行动方案的整个过程。
A: 错误
B: 正确


(判断题)15: 时间管理的目的就是将时间投入与你目标相关的工作，达到“三效”。
A: 错误
B: 正确


(判断题)16: 科学的决策=科学的决策
A: 错误
B: 正确


(判断题)17: 授权型的领导关注自己的权利与地位。
A: 错误
B: 正确


(判断题)18: 所谓“领导力”，是指组织的领导在确立组织的发展方向与绩效期望、引导和管理组织全体成员及其相关方实现目标的过程中，所发挥的能力和影响力
A: 错误
B: 正确


(判断题)19: 科学决策就是科学的决策。
A: 错误
B: 正确


(判断题)20: 聘任制是指用人单位运用合同形式选拔人才（）
A: 错误
B: 正确

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