(单选题)1: 主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是（ ）。
A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 角色扮演
D: 资历审核


(单选题)2: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A: 猎头公司
B: 网络招聘
C: 校园招聘
D: 媒体招聘


(单选题)3: 与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求，从而取得有关信息的调查研究方法是（ ）。
A: 访谈法
B: 观察法
C: 工作日志法
D: 调查问卷法


(单选题)4: 工作分析的产物是（ ）。
A: 岗位薪金
B: 岗位编制
C: 岗位功能
D: 工作说明书


(单选题)5: 当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于（ ）。
A: 情境模拟面试
B: 一对一面试
C: 压力面试
D: 系列面试


(多选题)6: 根据面试的结构分类，可以将面试分为：（ ）。
A: 结构化面试
B: 压力面试
C: 非结构化面试
D: 非压力面试


(多选题)7: 效度的种类包括：（ ）。
A: 外部效度
B: 内部效度
C: 构思效度
D: 效标效度


(多选题)8: 人力资源损耗的特征包括：（ ）。
A: 增值性
B: 再生性
C: 时效性
D: 普适性


(多选题)9: 人力资源损耗的主要指标包括：（ ）。
A: 人力损耗指数
B: 人力稳定指数
C: 人力流动率
D: 人力替换率


(多选题)10: 面试中应避免的误区包括：（ ）。
A: 个人偏好
B: 晕轮效应
C: 经验主义
D: 首因和近因效应


(判断题)11: 招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节.
A: 对
B: 错


(判断题)12: 行为描述面试的假设前提：即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。
A: 对
B: 错


(判断题)13: 面试考核需与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。
A: 对
B: 错


(判断题)14: 当面试中问到“你对看过的哪一本书印象最深，原因是什么？”属于情景模拟面试。
A: 对
B: 错


(判断题)15: 招聘的目的是甄选出所招聘工作岗位的最优秀的员工。
A: 对
B: 错


(判断题)16: 猎头公司只向个人收费，不向企业收费。
A: 对
B: 错


(判断题)17: 背景调查应调查申请人的性格等方面的主观评价内容。
A: 对
B: 错


(判断题)18: 自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己.
A: 对
B: 错


(判断题)19: 招聘质量评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。
A: 对
B: 错


(判断题)20: 非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式.
A: 对
B: 错

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