(单选题)1: 人力资源需求的定量预测方法不包括：（ ）。
A: 类推预测法
B: 基数叠加预测法
C: 历史研究法
D: 相关分析方法


(单选题)2: 不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（ ）。
A: 诱导留人战略
B: 不留人战略
C: 培养留人战略
D: 发展留人战略


(单选题)3: 影响人力资源需求的内部需求不包括：（ ）。
A: 企业战略的调整
B: 宏观经济发展趋势
C: 企业革新和组织变革
D: 企业内部的人员流动


(单选题)4: 不属于根据人力资源的使用和培养方式的不同划分的是：（ ）。
A: 低成本战略
B: 高投入战略
C: 混合战略
D: 混合获取战略


(单选题)5: 使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做（ ）。
A: 德尔菲预测法
B: 形态分析预测法
C: 流程图预测法
D: 比例分析预测法


(多选题)6: 预测任务制约的因素包括：（ ）。
A: 预测时间
B: 预测目的
C: 预测精度
D: 预测范围


(多选题)7: 按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为：（ ）。
A: 供给预测
B: 需求预测
C: 长期预测
D: 中期预测


(多选题)8: 企业变化预测常用的预测方法：（ ）。
A: 替换模型
B: 马尔可夫
C: 回归分析
D: 德尔菲方法


(多选题)9: 供不应求的调整方法包括：（ ）。
A: 人力资源的内部招聘
B: 聘用临时工
C: 延长工作时间
D: 内部晋升


(多选题)10: 供过于求的调整方法包括：（ ）。
A: 提前退休
B: 减少人员补充
C: 增加无薪假期
D: 裁员


(判断题)11: 系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。
A: 对
B: 错


(判断题)12: 马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法。
A: 对
B: 错


(判断题)13: 人力资源是实现企业战略的核心资源。
A: 对
B: 错


(判断题)14: 人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律.
A: 对
B: 错


(判断题)15: 人力资源战略的制定过程包括三个环节，即阐明宗旨、确认目标和选择战略.
A: 对
B: 错


(判断题)16: 对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对人力资源在当前状况下，依据人力资源自身发展规律，对今后某一阶段所可能达到状况的预测。
A: 对
B: 错


(判断题)17: 人力管理制度的建设是人力资源发展对策的关键内容，是实现企业总体规划的重要保证。
A: 对
B: 错


(判断题)18: 人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。
A: 对
B: 错


(判断题)19: 人力资源战略的模式只有非现实存在的。
A: 对
B: 错


(判断题)20: 德尔菲预测法一般至多进行三轮就要结束。
A: 对
B: 错

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